Le Service Prévention & Santé au Travail (PREVY) et CAP EMPLOI GARD ont signé une convention de partenariat, le 27 août 2024, afin de renforcer la prévention de la désinsertion professionnelle et le maintien en emploi des travailleurs handicapés dans le Gard. Ce partenariat s’inscrit dans le cadre de la loi du 2 août 2021 et vise à coordonner les efforts des deux organismes pour détecter précocement les situations à risques et proposer des solutions adaptées. Ensemble, ils travaillent à l’amélioration des conditions de travail et à la sécurisation des parcours professionnels des travailleurs en situation de handicap.
La convention entre le Service de Prévention et de Santé au Travail (PREVY) et Cap Emploi Gard formalise un partenariat pour renforcer la prévention de la désinsertion professionnelle et le maintien en emploi des travailleurs en situation de handicap ou confrontés à des problèmes de santé.
La collaboration entre les Services de Prévention et de Santé au Travail (SPST) et les Organismes de Placement Spécialisés participe au maillage territorial de proximité au service de la prévention des risques professionnels et de la santé des travailleurs.
Voici les principaux détails des accords stipulés dans la convention :
Voici les principaux détails des accords stipulés dans la convention :
Un engagement partagé pour l’employabilité durable
Cette collaboration vise à anticiper et à gérer les risques professionnels afin de maintenir les travailleurs en situation de handicap dans l’emploi. En réponse aux défis liés au vieillissement actif et à la montée des maladies chroniques évolutives (MCE), ce partenariat se concentre sur la prévention de l’usure professionnelle, essentielle pour préserver l’employabilité des travailleurs et les compétences au sein des entreprises.
Les objectifs du partenariat :
- Prévenir les risques de désinsertion professionnelle en mettant en place des actions ciblées et en sensibilisant les entreprises.
- Accompagner les transitions professionnelles, tant pour les employeurs que pour les travailleurs, en facilitant les évolutions de poste et les adaptations nécessaires.
- Favoriser le maintien en emploi grâce à des mesures adaptées, comme l’aménagement des postes de travail et l’évolution des compétences.
- Faciliter l’accès aux dispositifs de retour à l’emploi pour les travailleurs en situation de handicap.
Ce partenariat s’inscrit dans une démarche de détection précoce des situations à risque et de sécurisation des parcours professionnels, afin de minimiser les ruptures de carrière pour des raisons de santé.