La Direction de PREVY – Prévention & Santé au Travail, attachée au respect de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, œuvre au maximum afin de garantir l’effectivité de ce principe.

Conformément à la règlementation en vigueur, PREVY a calculé son index en se basant sur les indicateurs suivants :

  Indicateur calculable valeur de l’indicateur Points obtenus Nombre de points maximum de l’indicateur Nombre de points maximum des indicateurs calculables
Ecart de rémunération NON NON CALCULABLE 0 40 0
Ecart du taux d’augmentations individuelles OUI NON CALCULABLE 35 35 35
Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité NON   0 15 0
Nombre de salarié du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations OUI   10 10 10
Total des indicateurs calculables     45 100 45
Index sur 100 points     NON CALCULABLE    

Pour l’année 2024, l’index n’est pas calculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75.