La Direction de l’Association PREVY – Prévention et santé au travail – de Nîmes, attachée au respect de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, oeuvre au maximum afin de garantir l’effectivité de ce principe.

Conformément à la règlementation en vigueur, l’association PREVY a calculé son index en se basant sur les indicateurs suivants :

  Indicateur calculable valeur de l’indicateur Points obtenus Nombre de points maximum de l’indicateur Nombre de points maximum des indicateurs calculables
Ecart de rémunération OUI   37* 40 40
Ecart du taux d’augmentations individuelles OUI   35 35 35
Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité OUI   15 15 15
Nombre de salarié du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations OUI   10 10 10
Total des indicateurs calculables     97 100 100

INDEX EGALITE PROFESSIONNELLE : 97/100

*L’écart de rémunération est en faveur des femmes